一、上班考勤制度具体规定

（一）我中心实行签到考勤制，各部室员工及部室主任每天上班必须按时签到，时间为8：30以前。严禁员工之间互相代签的行为，一经发现，扣除当事人双方当月全部奖金，并给予通报批评。

（二）员工必须按时到岗，不得无故迟到和早退，工作中不得擅自离岗，有事外出应向所在部门负责人请示。员工因公出差，应填写《因公出差审批表》，交单位考勤人员处备案：员工因休假不能及时签到，应按规定执行请假程序，否则一律以旷工处理。

（三）员工因公不能按时签到，应向所在部门负责人说明，由所在部门负责人根据实际情况填写《因公未签到表》。

（四）员工因公加班，经所在部门负责人同意并报主管领导批准，允许补休，并在单位考勤人员处备案，补休时间视实际情况确定。

（五）所有员工必须随时保持通讯畅通，以方便工作联络。

二、考核办法

（一）迟到一次扣考勤积分1分。

（二）迟到30分钟以内(含30分钟)，扣罚金额为5元／次。早退扣除奖金5元／次，迟到30分钟以上1小时以内按旷工半天计算，扣罚金额25元／次，迟到1小时以上按旷工壹天计算，扣罚金额为50元／次（每月迟到、早退次数累计达5次者，按旷工1天计算），月累计迟到早退五次以上扣除当月一半奖金，月累计迟到早退10次以上扣除当月全部奖金。

（三）无故缺勤者，如不能确定为迟到、出差、休假期间或是特殊情况的，均视为旷工；旷工l天扣除当月一半奖金，旷工3天停发工资，必要时视情节轻重给予行政纪律处分，当月连续无故旷工3天或年累计旷工15天以上的，按自动离职予以辞退。

三、各类会议考勤制度

（一）具体规定

本中心组织的各种例会、学习、培训活动，所有通知范围内的人员均应准时参加，由我中心考勤人员负责签到。因故无法参加，应提前向所在部门负责人请假，否则视为无故缺席。（员工在各类休假期间，按休假规定办理，不在此考勤范围之内）

（二）考核办法

1.迟到一次，扣罚金额为10元。

2.无故缺席一次，扣罚金额为50元。

四、请(销)假制度

   （一）具体规定

1.员工休假应向中心考勤人员处领取《请休假登记表》，严格遵守本中心的请假制度，不得无故超假。休假结束后，本人必须往中心考勤人员处签字销假，不得以电话销假。

2.请假手续及审批权限

①职工请假需由当事人提出书面申请，经领导批准后生效。如因重病或急事不能事先请假的，可委托他人代请假和办理补假手续；

②职工请病假需有市级以上医院开具的诊断证明方可批准，如需长期病休，必须有市级以上医院开具的病假证明；

③事假期满不能按时上班的应提前申请续假，在外地不能按时回单位的，应用书信或电报、传真等形式请假，经批准后方可延长期限，逾期不归者，按旷工处理并给予纪律处分；

④职工请事假，假期一天以内的由部室主任批准，一天以上三天以内由中心分管副主任批准，三天以上由中心主任批准；

⑤部、室主任以上干部请假，需经中心主管副主任同意并由中心主任批准：

⑥因事、因病请假者一律填写《请假申请表》，送交中心办公室存档：

⑦凡请假者一律执行请销假制度，否则按旷工处理：

⑧探亲假、休假、婚假、产假、丧假比照此规定办理有关手续。

（二）主要休假种类及规定

1.公休假、探亲假、产假、婚丧假按国家有关规定执行。

2.病假：若临时生病，应由本人或委托家人当天电话通知所在部门负责人，事后向我中心考勤人员提供市级以上医院证明或病历卡，补办病假手续。

3.事假：职工请事假，应持《请休假登记表》提前一天报考勤人员处，假期一天以内的由部主任批准，三天以内由中心分管副主任批准，三天以上由中心主任批准；部、室主任以上干部请假，由中心主任批准。

（三）考核办法

1.休公休假、探亲假、婚假、丧假的人员工资，每月按中心下发的平均绩效工资下发。

2.休事假

①每请事假1天扣除奖金15元：月累计请事假超过7天以上取消当月奖金；

②连续请事假1个月除全部扣除当月奖金外，再扣发当月基本工资的40％，年终奖的20％。

3.休病假

①病假连续1个月以上2个月以内的，发给基本工资；

②月累计请病假15天者扣除当月全部奖金；

③病假2个月以上不满六个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人基本工资的80％：工作年限满10年以上的，发给本人基本工资的90％；

④病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满1 0年的，发给本人基本工资的70％；工作年限满10年不满20年的，发给本人基本工资的80％；

⑤工作人员连续病假3个月或全年累计病假达到4个月的，取消当年年终奖金。

4.休产假

假期六个月每月发给基本工资。

四、考勤统计办法

（一）考勤由计财部专人负责按月统计，各部门员工考勤情况由我中心考勤人员和带班领导负责。各部门负责人每天将本部门《因公未签到表》汇总交考勤人员处，逾期不上交的部门，后果自负。

（二）中心考勤人员应于每月3日前将上月考勤表张榜公布，同时将考勤表交中心计财部备案。

（三）设立全勤奖每人每月50元，考勤结果与当月绩效工资直接挂钩。

本制度解释权归中心主任办公会。

 

                                            2013年1月15日